Krynica Forum 2022. Krynica Forum 2023 Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku po urlopie wychowawczym Jeżeli przed powstaniem niezdolności do pracy pracownik przez cały okres 12
Przepisy Kodeksu pracy zapewniają wiele uprawnień pracownicom powracającym z powrotu macierzyńskiego. W pierwszej kolejności, pracodawca ma obowiązek przyjąć pracownicę na dotychczasowe stanowisko. Prawo chroni kobiety w ciąży oraz na urlopach związanych z rodzicielstwem, nie zapomina również o matkach wracających do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem. Przepisy zapewniają powrót na dotychczasowe stanowisko, ochronę zatrudnienia oraz dodatkowe wolne. Zakończenie urlopu macierzyńskiego Po zakończonym urlopie macierzyńskim pracodawca musi przyjąć pracownicę na stanowisko, które zajmowała przed porodem. Jeśli nie jest to możliwe, bo takie sytuacje mają miejsce, zobowiązany jest zapewnić stanowisko równorzędne z zajmowanym przed urlopem lub stanowisko odpowiadające kwalifikacjom zawodowym podwładnej. Przy czym zmiana nie może wpłynąć na obniżenie wynagrodzenia. Podwyżka, jest możliwa. Praca w nadgodzinach tylko za zgodą pracownika Pracownika opiekującego się dzieckiem do 4. roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w systemie przerywanego czasu pracy. Zgody podwładnego wymaga również delegacja poza stałe miejsce pracy. Polecamy: Wynagrodzenia 2019. Rozliczanie płac w praktyce Dodatkowe wolne Mamie, która wraca do pracy i karmi jeszcze dziecko piersią, przysługuje wolne na karmienie. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw. W przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka, przysługują dwie przerwy 45-minutowe. Przerwy mogą być udzielane łącznie i są wliczane do czasu pracy – przysługuje za nie wynagrodzenie. Do ukończenia przez dziecko 14. roku życia, w ciągu roku rodzicom przysługują dwa dni zwolnienia od pracy tzw. opieki nad dzieckiem. Wole można wykorzystać na godziny (16 h). Za ten czas również przysługuje wynagrodzenie. Ochrona przed zwolnieniem Mamy, uprawnione do urlopu wychowawczego, które zdecydują się obniżyć wymiar czasu pracy, zyskują ochronę zatrudnienia. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Od dnia złożenia wniosku (na 21 dni przed) do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej niż przez łączny okres 12 miesięcy obowiązuje ochrona przed zwolnieniem. Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Urlopy pracowników związane z rodzicielstwem – zasady udzielania i ochrona przed zwolnieniem (PDF)
Po urlopie macierzyńskim 36 miesięcy zwolnienia ze składek. Za osobę, która wróciła do pracy po wykorzystaniu wolnego na dziecko, firma przez 3 lata nie dokonuje wpłat na Fundusz Pracy ani
Gość KasiaK Zgłoś Udostępnij Mam umowę o pracę do sierpnia. Właśnie wracam z urlopu macierzyńskiego i chciałabym skorzystać ze skrócenia czasu pracy. Pracodawca nie chce sie na to zgodzić. Co mam w takiej sytuacji zrobić?Czy jak będę podpisywać nową umowę w sierpniu to też mogę skorzystać ze skrócenia czasu pracy?Ostatnie pytanie: skrócenie czasu pracy nie spowoduje, że będę miała mniej obowiązków, tylko będę musiała wyrobić się w 7 godzinach, kosztem przerwy śniadaniowej, czy pracodawca musi mi przeliczyć wynagrodzenie i urlop do etatu czy może zostawić tak jak było? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Beata Zgłoś Udostępnij Po pierwsze w momencie kiedy złożysz taki wniosek pracodawca ma obowiązek go przyjąć. Nie może się nie zgodzić. Pracodawca obniży Ci wynagrodzenie i urlop proporcjonalnie do etatu Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ida Zgłoś Udostępnij pracodawca nie ma prawa nie zgodzić się na to , jest związany wnioskiem pracownicy. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Agnieszka Zgłoś Udostępnij jeżeli nadal karmisz piersią i pracujesz co najmniej 6 godzin dziennie masz prawo 2 półgodzinnych przerw na karmienie. możesz wystąpić z wnioskiem o połączenie przerw ale pracodawca nie musi się na to zgodzić - przerwy są płatne - to jedna z opcji. pracodawca nie ma prawa tego to o czym piszesz prawdopodobnie dotyczy powrotu z urlopu wychowawczego i zmniejszeniu czasu pracy na wniosek pracownika - tego też nie można odmówić ale jak mówiłam dot. wychowawczego Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość KasiaK Zgłoś Udostępnij Nie wszyscy pracodawcy przestrzegaja podpisując nową umowę w sierpniu, też mogę ubiegać się o skrócenie czasu pracu z uwagi na macierzyński jaki miałam w tej firmie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Agnieszka Zgłoś Udostępnij macierzyński nie daje uprawnień do skrócenia czasu pracy - to dotyczy wychowawczego Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Agnieszka Zgłoś Udostępnij i tak na prawde nie skrócenie czasu pracy ale zmniejszenie etatu a tym samym wynadrodzenia Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość KasiaK Zgłoś Udostępnij do Agnieszka: jak wyczytałam to zmniejszenie etatu dotyczy powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim w okresie mozliwości skorzystania z urlopu wychowawczego a nie zmniejszenia etatu po powrocie z urlopu wychowawczego i ja wracam właśnie do pracy po urlopie interesuje czy podpisujac nową umowę w sierpniu pracodawca też musi uwzględnić mój powrót z urlopu macierzyńskiego i zmniejszyc mi etat? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Donna Zgłoś Udostępnij możesz obniżyć wymiar czasu pracy przez okres 12 miesięcy nie więcej niż do 1/2 wymiaru. Pracodawca nie może odmówić ci obniżenia wymiaru ani teraz ani w sierpniu jeśli dalej podpisze z toba umowę. Obniżony wymiar się sumuje i nie może on przekroczyć 12 miesięcy obojętnie u ilu pracodawców pracujesz. Możesz z niego korzystać zamiast urlopu wychowawczego a nie po wychowawczym. Kp. art. 186,7,8 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Donna Zgłoś Udostępnij oczywiście pracodawca nie może ci odmówić obniżenia wymiaru czasu pracy jeśli zachowasz termin złożenia wniosku - 2 tygodnie myślałam o art. 186,7 i art 186,8 :) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Agnieszka Zgłoś Udostępnij wystąp z wnioskiem nie moze go nie uwzglednić, nie wiem jak to będzie się miało do nowej umowy. najlepiej zadzwoń do PIP oni ci pomoga Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość rita Zgłoś Udostępnij Agnieszko mylisz się, obniżenie wymiaru czasu pracy przysługuje w okresie, kiedy pracownica jest uprawniona do urlopu wychowawczego (więc jeśli np. wykorzysta cały urlop wychowawczy to po powrocie z niego nie jest już chroniona). Po powrocie z macierzyńskiego jak najbardziej ma prawo do wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy możesz złożyć w dowolnym momencie w okresie, w którym mogłabyś być na urlopie wychowawczym. Podpisanie nowej umowy w sierpniu niczego nie zmienia. Jak wcześniej napisały dziewczyny pracodawca nie może się nie zgodzić, po dwóch tygodniach od złożenia wniosku możesz pracować w obniżonym wymiarze. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Agnieszka Zgłoś Udostępnij macie rację - przepraszamżyczę powodzenia. ja na dzisiaj kończępozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 9 miesięcy temu... Gość Basia Zgłoś Udostępnij do pracy po urlopie macierzyńskim w styczniu (umowa na czas nieokreślony). Pracodawca chciał mnie zdegradować ze stanowiska pracy, ale nie zgodziłam się na nowe - gorsze warunki i dostałam wypowiedzenie (przyczyna - likwidacja stanowiska pracy ). Mam pytanie - na jaki czas po urlopie macierzyńskim pracodawca musi mnie zatrudnić. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość tp Zgłoś Udostępnij Basiu, pracodawca nie złamał prawa. Nie ma też limitu na ile czasu pracodawca powinien cie zatrudnic. Powinien umozliwic ci powrót do pracy - zaproponował nowe warunki. Nie zgodziłaś się - wypowiedzenie, likwidacja stanowiska (bardzo dobry powód rozwiązania umowy na czas nieokreślony). Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Basia Zgłoś Udostępnij Bardzo dziękuje "tp" za odpowiedź. ( tylko trochę mi żal, że mojemu pracodawcy znowu nieczysta gra uchodzi płazem). Pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach
Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim możesz wziąć należny ci urlop wypoczynkowy – pracodawca ma obowiązek go udzielić. Jeśli karmisz piersią i pracujesz w pełnym wymiarze (8 godzin dziennie), masz prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy.
#1 Dzień dobry. Pod koniec lutego wracam do pracy po urlopie macierzyńskim i po wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego i stąd mam kilka pytań do Pani. 1. Do tej pory pracowałam na pełny etat, teraz rozmyślam powrót na 3/4 etatu. Czy pracodawca może odmówić mi przyznania 3/4 etatu. Do kiedy taki wniosek musiałabym złożyć, na ile dni przed powrotem do pracy ? Czy jest jakiś "limit czasowy" (chodzi mi o ilość miesięcy) kiedy mogę pracować na 3/4 etatu, po którym musiałabym przejść na pełny etat ? 2. Czy pracując na 3/4 etatu będą mi przysługiwały dwie przerwy po pół godziny na karmienie syna piersią ? Czy te przerwy należą sie tylko kobietą pracującym na pełny etat ? 3. Czy ewentualni można wziąć 7/8 bądź 5/8 etatu wracając po u. macierzyńskim ? Z góry dziękuję za odpowiedz. Przepraszam za błąd w temacie .... to z pośpiechu Ostatnia edycja: 19 Styczeń 2012 reklama #2 Pod koniec lutego wracam do pracy po urlopie macierzyńskim i po wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego i stąd mam kilka pytań do Pani. 1. Do tej pory pracowałam na pełny etat, teraz rozmyślam powrót na 3/4 etatu. Czy pracodawca może odmówić mi przyznania 3/4 etatu. Nie. Do kiedy taki wniosek musiałabym złożyć, na ile dni przed powrotem do pracy ? 14 dni przed powrotem. Czy jest jakiś "limit czasowy" (chodzi mi o ilość miesięcy) kiedy mogę pracować na 3/4 etatu, po którym musiałabym przejść na pełny etat ? Moze Pani pracować tak długo, jak długo mogłaby Pani być na urlopie wychowawczym. 2. Czy pracując na 3/4 etatu będą mi przysługiwały dwie przerwy po pół godziny na karmienie syna piersią ? Jeżeli czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. 3. Czy ewentualni można wziąć 7/8 bądź 5/8 etatu wracając po u. macierzyńskim ? Tak. Moze Pani wybrać dowolny ułamek byle nie mniej niż 1/2. #3 Nasunęły mi się jeszcze dodatkowe pytania: 1. W październiku tego roku kończy mi się umowa. Jeżeli wrócę teraz do pracy powiedzmy na te 3/4 etatu to w październiku pracodawca ma obowiązek przedłużenia mi automatycznie umowy na tak długo jakbym mogła przebywać na urlopie wych. ? Czy jest to dobra wola pracodawcy ? 2. Czy pracodawca może odmówić mi przydzielenia przerwy na karmienie syna, motywując, że mam "lewe" zaświadczenie od pediatry ? (niestety u mnie w firmie wszystko może się zdarzyć żeby tylko uprzykrzyć życie młodym mamą). 3. W przypadku niepełnego etatu czy nadal będą mi przysługiwać 2 dni opieki nad dzieckiem w roku ? Ostatnia edycja: 20 Styczeń 2012 #4 To, że ma Pani umowe do października to najważniejsza kwestia i powinna Pani o tym napisać wczesniej, bo to sporo zmienia. 1. W październiku tego roku kończy mi się umowa. Jeżeli wrócę teraz do pracy powiedzmy na te 3/4 etatu to w październiku pracodawca ma obowiązek przedłużenia mi automatycznie umowy na tak długo jakbym mogła przebywać na urlopie wych. ? Czy jest to dobra wola pracodawcy ? Nie. O obniżenie moze Pani wystąpić tylko do października, bo do wtedy mogłaby być Pani na urlopie. 2. Czy pracodawca może odmówić mi przydzielenia przerwy na karmienie syna, motywując, że mam "lewe" zaświadczenie od pediatry ? (niestety u mnie w firmie wszystko może się zdarzyć żeby tylko uprzykrzyć życie młodym mamą). Nie może. żadne zaświadczenie od lekarza nie jest potrzebe - wystarczy Pani oswiadczenie. 3. W przypadku niepełnego etatu czy nadal będą mi przysługiwać 2 dni opieki nad dzieckiem w roku ? Tak. #5 Ponieważ dowiedziałam się że sytuacja w pracy jest dosyć nie ciekawa i szykują się zwolnienia, w związku z tym nasunęły mi się następujące pytania: 1. Jeżeli złożę pismo na 14 dni przed powrotem do pracy o zmniejszenie wymiaru etatu do 3/4 to czy pracodawca może wręczyć mi wypowiedzenie pierwszego dnia pracy, motywując likwidacją stanowiska pracy ? 2. Czy jeżeli wracam na niepełny etaty, jestem chroniona przed zwolnieniem ? Jeżeli tak, to jaki jest to okres, czy do końca mojej umowy czyli do października, czy ten okres ochronny skończy się wcześniej ? 3. Jeżeli w październiku nie zostanie przedłużona mi umowa i do tego czasu nie wykorzystam 2 dni opieki nad dzieckiem, to czy w przypadki jeżeli znajdę pracę do końca 2012 r u innego pracodawcy, nadal mogę wykorzystać te dni ? 4. Czy jeżeli wracam na niepełny etat do pracy to czy w każdej chwili mogę przejść na urlop wychowawczy ? jeżeli nie zostanie przedłużona mi umowa, i znajdę pracę powiedzmy na początku 2013 r. na pełny etat czy nadal mogę ewentualnie wykorzystać urlop wych. ? 6. Jeżeli zostanie mi przedłużona umowa w październiku u mojego obecnego pracodawcy, to kontynuacja pracy na 3/4 etatu zależy od dobrej woli mojego pracodawcy ? 7. Pisząc pismo o obniżenie wymiaru czasu pracy, czy muszę podać termin do kiedy chciałabym pracować w niższym wymiarze godzin ? Ostatnia edycja: 22 Styczeń 2012 #6 1. Jeżeli złożę pismo na 14 dni przed powrotem do pracy o zmniejszenie wymiaru etatu do 3/4 to czy pracodawca może wręczyć mi wypowiedzenie pierwszego dnia pracy, motywując likwidacją stanowiska pracy ? Nie. 2. Czy jeżeli wracam na niepełny etaty, jestem chroniona przed zwolnieniem ? Jeżeli tak, to jaki jest to okres, czy do końca mojej umowy czyli do października, czy ten okres ochronny skończy się wcześniej ? Nie ma ochrony. 3. Jeżeli w październiku nie zostanie przedłużona mi umowa i do tego czasu nie wykorzystam 2 dni opieki nad dzieckiem, to czy w przypadki jeżeli znajdę pracę do końca 2012 r u innego pracodawcy, nadal mogę wykorzystać te dni ? Tak. 4. Czy jeżeli wracam na niepełny etat do pracy to czy w każdej chwili mogę przejść na urlop wychowawczy ? Do czasu aż ma Pani umowę o pracę - tak. jeżeli nie zostanie przedłużona mi umowa, i znajdę pracę powiedzmy na początku 2013 r. na pełny etat czy nadal mogę ewentualnie wykorzystać urlop wych. ? Tak. 6. Jeżeli zostanie mi przedłużona umowa w październiku u mojego obecnego pracodawcy, to kontynuacja pracy na 3/4 etatu zależy od dobrej woli mojego pracodawcy ? Nie, tak długo jak Pani mogłaby być na urlopie wychowawczym ma Pani prawo do obniżenia wymiaru etatu. 7. Pisząc pismo o obniżenie wymiaru czasu pracy, czy muszę podać termin do kiedy chciałabym pracować w niższym wymiarze godzin ? Tak. #7 Mam jeszcze pytanie odnośnie pisma o obniżenie czasu pracy. 1. Czy w moim przypadku (koniec umowy w październiku) termin do kiedy chcę pracować na 3/4 etatu jest równoznaczny z terminem zakończenia umowy ? Czy mogę napisać powiedzmy do końca 2012, a w październiku czas pracy automatycznie zostanie zakończony. 2. Czy jeżeli napisze termin do końca października i zostanie mi przedłużona umowa, to wraz z nową umowa muszę złożyć takie samo pismo o obniżony wymiar czasu pracy ? 3. Czy mogę przejść na pełny etat wcześniej niż termin podany na wniosku ? 3. Ogólnie, na obniżonym wymiarze czasu pracy można pracować maksymalnie do ukończenia 3 roku życia dziecka ? reklama #8 1. Czy w moim przypadku (koniec umowy w październiku) termin do kiedy chcę pracować na 3/4 etatu jest równoznaczny z terminem zakończenia umowy ? Tak. Czy mogę napisać powiedzmy do końca 2012, a w październiku czas pracy automatycznie zostanie zakończony. Nie. Może Pani odnosić sie jedynie do okresu, w którym jest pani pracownikiem. 2. Czy jeżeli napisze termin do końca października i zostanie mi przedłużona umowa, to wraz z nową umowa muszę złożyć takie samo pismo o obniżony wymiar czasu pracy ? Nie musi Pani - może Pani pracować w pełnym wymiarze. Może Pani. 3. Czy mogę przejść na pełny etat wcześniej niż termin podany na wniosku ? Prawo nie przewiduje takiej możliwości by okres ten przerwać jednostronnie. Niemniej dopuszcza się porozumienie z pracodawcą. 3. Ogólnie, na obniżonym wymiarze czasu pracy można pracować maksymalnie do ukończenia 3 roku życia dziecka ? Nie - maksymalnie 3 lata ale do ukończenia przez dziecko 4 roku życia.
powrót do pracy po urlopie macierzyńskim forum
